要成为合格的“打铁的人”，首先得成为“铁打的人”。实现纪检监察工作高质量发展，必须建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
2022年，市纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过政治引领、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，打好干部队伍建设组合拳，锻造政治可靠、业务精通、作风过硬的高素质专业化纪检监察干部队伍。
突出政治引领，淬炼忠诚品格
纪检监察机关作为党的政治机关，担负着“两个维护”特殊使命和重大责任，必须把讲政治的要求贯穿于履职尽责的全过程各方面。
2022年，市纪委监委坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为强化理论武装、提升政治素养作为首要任务，真正在学懂、弄通、做实上下功夫。通过支部学习、个人自学、专题研讨、“微党课”等形式，利用公众号、“云课堂”以及宣传栏等载体，全面系统学习宣传党的二十大精神。市纪委常委会带头做实机关党的政治建设，完善党史学习教育常态化长效化机制，严格贯彻民主集中制，严肃党内政治生活。强化政治引领，激发斗争精神，通过反复的理论冲击、思想洗礼和实践淬炼，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
习近平总书记在参观抚顺市雷锋纪念馆时指出，“我们既要学习雷锋的精神，也要学习雷锋的做法，把崇高理想信念和道德品质追求转化为具体行动，体现在平凡的工作生活中，作出自己应有的贡献，把雷锋精神代代传承下去”。
2022年，市纪委监委按照省纪委监委统一部署，将学习弘扬雷锋精神与纪检监察工作实践相结合，在全市纪检监察干部队伍中开展“立足岗位学雷锋，践行宗旨铸忠诚”活动，探索以“党建+”模式，教育引领全市纪检监察干部立足岗位忠诚履职，争做忠诚无我、干净无私、担当无畏的纪检监察人。
扎实推进“惠企为民当先锋”主题活动，组织机关干部深入一线开展“访百企解难题”走访调研，推动解决企业“急难愁盼”，35个工作组走访169家企业、商会，解决问题33个。
组织纪检监察干部向社区疫情防控一线集结，助力创建全国文明城市，常态化开展志愿服务，累计服务时长1500余小时，让党旗在基层一线高高飘扬。
选拔与培育一体推进，厚植成长沃土
2022年，市纪委监委着眼培育高素质纪检监察队伍，坚持选、育、管、用一体推进，激活一池春水，激发队伍潜能。
拓宽选才视野，多视角、多渠道选拔人才，把综合素质较高、有发展潜力的年轻干部选到市纪委监委。持续拓展干部晋升渠道，把表现优秀、成绩突出、德才兼备的干部及时提拔重用起来、安排到适合的工作岗位。进一步盘活干部资源，多岗位锻炼干部，助力干部全面成长，让人才流动起来。2022年，市纪委监委先后通过“高校优才选招计划”等途径选拔调入优秀年轻干部23人，提拔重用干部33人，交流使用干部52人。“有为才有位”成为纪检监察干部成长进步的风向标。
“纪检监察干部要把学习当作终身任务，每时每刻都不能放松！”市纪委监委主要领导高度重视干部的学习工作。要求机关干部要拓展渠道、广泛涉猎纪检监察业务知识。机关在内网开设专门学习专栏，转载发布学习资料，定期摘选报刊上的优秀文章，组织机关干部认真研学。
2022年，市纪委监委把全员培训作为提升干部能力素质的重要“法宝”，紧紧围绕数据分析、谈话突破、笔录取证、文字综合等业务技能，坚持问题导向和需求导向相结合，分级分类开展培训，着力锻造开口能说、有案能办、提笔能写的干部队伍。
“以前总是坐在下面听，拿着笔记，跟着台上的专家学。现在自己也走上了讲台，分享自己的工作经验，感觉有了更多收获，不仅加深了对知识的理解，还锻炼了胆量和表达能力。”
让一线干部走上讲台谈经验，传技能，引导干部在工作实践中勤于思考、善于总结，争做纪检监察行业专家能手。2022年，市纪委监委机关举办“精兵强将大讲堂”等各类线下培训共8期，培训810余人次。组建了4组89人的“精兵强将集训队”； 建立第一批大数据分析“骨干人才库”；创新开展“钉钉云课堂”线上培训20期，利用晚间碎片时间持续为纪检监察干部“加油”“充电”，培训干部2300余人次。同时，加强实战练兵，通过以案代训、以干代训等方式，磨砺斗争本领，先后有75名基层纪检监察干部到市纪委监委机关跟案实战，28名干部参加上级纪检监察机关专案，履职能力在实战中得到提升。
激励约束并重，激发昂扬斗志
严管就是厚爱。2022年，市纪委监委始终保持自我革命精神，坚持正向激励与约束并重，以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质，推动纪检监察队伍建设规范化、法治化、正规化。
身边的榜样是最真实的榜样。市纪委监委充分发挥先进典型的示范引领作用，用身边人、身边事激励广大纪检监察干部争优秀、作表率、当先锋，营造比学赶超的浓厚氛围。
2022年，全市纪检监察系统先后有9个先进集体、70名先进个人受到各级表彰奖励。
——在省级纪检监察系统评比中，3个集体获评先进集体、2名干部获评先进工作者、15名干部获得嘉奖。1名干部被评为雷锋式纪检监察干部。
——6个先进集体和25名先进个人受到市委、市政府奖励。其中2个单位荣立集体二等功；4个单位荣立集体三等功。2名干部荣立个人二等功，19名干部荣立个人三等功。
——6名干部荣获营口五一劳动奖章荣誉称号。
——39名干部受到市纪委监委嘉奖。
榜样是看得见的精神，精神是无穷的力量。物质与精神的双重激励，极大地激发了队伍的战斗力，人人争先的氛围越来越浓，队伍的精神风貌越来越好。
“监督者更要接受监督。”2022年，市纪委监委加大严管严治、自我净化力度，把坚决防止“灯下黑”作为推进自我革命的重要途径，警示教育干部严以律己，强化自我约束。
将纪检监察干部监督工作纳入全员培训课程，通过深刻剖析，教育警示纪检监察干部筑牢纪律法律底线和思想道德防线。
落实谈心谈话制度，对新入职和提拔晋职的纪检监察干部进行廉政谈话，提醒在前、教育在先，第一时间筑牢思想上的“高压线”；对存在苗头性、倾向性问题的纪检监察干部进行提醒谈话，及早提醒、及早纠正，筑牢纪检监察干部思想根基和纪律防线。
坚持刀刃向内，持续强化对纪检监察干部监督，对存在违纪违法行为的纪检监察干部进行严肃处理，持续保持高压态势，形成有力震慑。
2022年，全市纪检监察机关共处置纪检监察干部违纪违法问题线索36件，立案3件，处分3人。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新征程上，bet356体育在线：纪委监委将继续以实际行动践行伟大建党精神、弘扬自我革命精神，努力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，为营口纪检监察事业高质量发展、助力营口全面振兴新突破提供坚强保障。